Les syndicats de travailleurs étudiants au Québec

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Tout d’abord, il faut noter que la syndicalisation des étudiants employés du secteur universitaire est une chose relativement nouvelle au Québec. Des syndicats semblables existent depuis les années 1980 aux États-Unis[1]. Il y a néanmoins l’exception de l’Université Mc Gill, où la Mc Gill Teaching Assistants Association (MTAA) a effectué en 1974 la première négociation visant à faire reconnaître les droits des travailleurs étudiants. Cette association est officiellement devenue un syndicat en 1993. La revendication principale des membres était alors le rattrapage salarial avec les autres universités canadiennes. Deux autres rondes de négociation ont eu lieu par la suite, soit de 2001 à 2003 ainsi qu’à l’année 2007-2008. En plus de la parité de salaire avec les autres provinces, il a été demandé que les correcteurs disposent d’espaces de travail suffisants et que l’employeur paie toutes les heures travaillées.

En 2004, les travailleurs étudiants de l’UQAM forment le Syndicat des étudiants-es employé-es de l’UQAM (SÉTUE) et s’accréditent sous la bannière de l’Alliance de la Fonction Publique Canadienne (AFPC). L’Université Concordia et l’Université Laval suivent leur exemple en 2006. Aujourd’hui, pratiquement l’ensemble des universités québécoises a vu naître un syndicat représentant les travailleurs étudiants[2].

[1] Leduc, Alexandre, Correction syndicale, Montréal, AFPC Québec, septembre 2010, p. 5.

[2]La seule exception est l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue.

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